Meskipun karyawan sudah mulai menerima bonus selama setahun terakhir berdasarkan tinjauan kinerja mereka, mereka yang mendapat peringkat “M” atau lebih tinggi akan diberi imbalan berupa pembayaran tambahan antara 5 persen hingga 15 persen dari bonus awal mereka, menurut Hua Wei. , kepala sumber daya manusia di ByteDance, dalam email internal yang dikirim pada hari Kamis yang dilihat oleh South China Morning Post.

Peringkat M perusahaan, yang merupakan singkatan dari “memenuhi ekspektasi”, merupakan peringkat tertinggi kelima dari delapan klasifikasi yang dapat dicapai oleh sebagian besar pekerja perusahaan. Biasanya bonus tersebut diberikan senilai gaji tiga bulan seorang karyawan, menurut dua pekerja ByteDance yang menolak disebutkan namanya.

Pembayaran tambahan, yang mencakup sebagian besar dari 110.000 karyawan global ByteDance, akan diberikan dalam opsi saham secara default. Uang tunai akan ditawarkan dalam kasus-kasus tertentu, menurut email Hua, yang mengatakan bahwa insentif finansial membedakan karyawan “yang berkinerja lebih baik”.

ByteDance tidak segera menanggapi permintaan komentar.